百家名企行 — 贊華（北京）電子系統(tǒng)有限公司

1月4日，達內(nèi)教育受邀參訪贊華（北京）電子系統(tǒng)有限公司（以下簡稱“贊華公司”），并與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交流會談。

達內(nèi)技術(shù)副總裁郭陟、Java培優(yōu)教學(xué)總監(jiān)陳子樞、企業(yè)合作經(jīng)理張穎一行參加了會談。

贊華電子軟件事業(yè)部副經(jīng)理陳龍先生、軟件事業(yè)部高級項目經(jīng)理趙陽先生、人力資源部經(jīng)理程鑫宇先生代表公司接待了來賓。

此行是達內(nèi)開展的“百家名企行”系列參訪活動的第七站，旨在了解第一手企業(yè)對人才的真實需求，了解企業(yè)和業(yè)界最新的技術(shù)變化的同時同步更新課程，為企業(yè)定制培養(yǎng)實用性人才，真正做到企業(yè)與人才間的零對接，保障達內(nèi)學(xué)員能學(xué)到最新、最實用的技術(shù)。

1企業(yè)透視

贊華（北京）電子系統(tǒng)有限公司，專門從事計算機系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程和存儲專業(yè)化服務(wù)等。

在發(fā)展過程中，通過整合業(yè)內(nèi)先進技術(shù)和產(chǎn)品，開拓了移動應(yīng)用、數(shù)據(jù)采集、內(nèi)容管理、數(shù)據(jù)存儲管理一體化平臺和云存儲與云服務(wù)等領(lǐng)域的產(chǎn)品和服務(wù)，建立了自己的實驗室，具備了為行業(yè)客戶提供整體IT解決方案的能力和承擔(dān)國家級IT項目的能力，能夠向全國用戶提供長期的、專業(yè)的、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持。

2參訪交流

贊華人力資源部經(jīng)理程鑫宇先生帶領(lǐng)達內(nèi)教育一行參觀了公司辦公環(huán)境，并介紹了公司發(fā)展歷程等相關(guān)情況。

隨后，雙方進行了深入友好的會談。

會上，贊華人力資源部經(jīng)理程鑫宇先生首先向達內(nèi)教育一行的蒞臨表示了歡迎。

針對以往達內(nèi)學(xué)員在贊華入職后的情況和項目組負(fù)責(zé)人反饋，贊華人力資源部經(jīng)理程鑫宇先生表示，達內(nèi)的學(xué)員品質(zhì)很高，學(xué)習(xí)能力可以，技術(shù)能夠上手，贊華公司對于企業(yè)員工會進行學(xué)習(xí)方面的支持，只要想學(xué)習(xí)，公司就會有項目幫助，所以希望員工能夠端正工作態(tài)度，在贊華這個平臺上，只要能有良好的學(xué)習(xí)和工作態(tài)度，薪資和其他要求，公司都會進行考慮。

明年贊華會有大量的用人需求，也會優(yōu)先從達內(nèi)這邊進行招聘，這里希望達內(nèi)的學(xué)員除了必要的技術(shù)基礎(chǔ)之外，對于溝通、性格和學(xué)習(xí)態(tài)度這3個方面，我們招聘的時候也比較看中。對于達內(nèi)，希望學(xué)員在學(xué)習(xí)的過程中，自己有哪些不足的地方，達內(nèi)也可以進行除了技術(shù)以外，培養(yǎng)學(xué)員的綜合素質(zhì)，這樣他們在職場競爭中也會有更大的優(yōu)勢。

贊華軟件事業(yè)部副經(jīng)理陳龍先生

贊華軟件事業(yè)部副經(jīng)理陳龍先生表示，與達內(nèi)合作了很長時間，對于達內(nèi)的技術(shù)比較信任，學(xué)員質(zhì)量也比較高。

但是在每次面試的時候，由于學(xué)生都是在一起學(xué)習(xí)，做的都是同一個項目，所以看到的簡歷項目部分大致相同，進行篩選的時候，對于找到合適的員工會增加一定的難度，之前也想過自己出一些面試題給到達內(nèi)這邊，但是會干活和會概念有不太一樣，所以就會很尷尬。

我自己也是從事技術(shù)開發(fā)很多年，個人相信能夠完成基本的工作，不應(yīng)該局限于某一點，應(yīng)該有自己的思想去完成高難度的開發(fā)，而不是能完成基本的聯(lián)動的就行，所以思維很重要。

希望達內(nèi)這邊，可以通過某種方式，讓學(xué)員的創(chuàng)造力強一點，新技術(shù)和學(xué)習(xí)的能力，接受能力，融入到課程中進行培養(yǎng)，真正去了解學(xué)習(xí)到技術(shù)核心。如果有可能，在學(xué)員學(xué)習(xí)的過程中，可以讓企業(yè)也融入進去，我們就很愿意，在富余的時間去幫助達內(nèi)的學(xué)生學(xué)習(xí)，這個過程中，我們也可以選擇一些適合我們企業(yè)的學(xué)員，在他們畢業(yè)之后直接到我們公司入職，節(jié)省雙方的時間。

除了必備的基礎(chǔ)和上面鑫宇說的其他素質(zhì)，我覺得團隊精神也很重要。

達內(nèi)學(xué)員給我的印象就是，成長的比較快，在我們這邊只要把新的東西給到他，必要的時候給一些知道，就能夠很好的完成，另一方面他們的工作經(jīng)驗也會比較豐富。

所以，希望在以后和達內(nèi)能夠進行更深層次的合作，這樣讓達內(nèi)，企業(yè)，學(xué)生都能夠節(jié)省時間，實現(xiàn)效果最大化。

贊華軟件事業(yè)部高級項目經(jīng)理趙陽先生

贊華軟件事業(yè)部高級項目經(jīng)理趙陽先生表示前面陳龍和鑫宇說的已經(jīng)挺全面了，我這邊還想說的就是簡歷這個問題，簡歷的真實性倒沒什么問題，就是項目技術(shù)部分還是需要去進行優(yōu)化，學(xué)員對于自己的項目經(jīng)驗，擅長的技術(shù)和專業(yè)能力，把自己學(xué)習(xí)過程中掌握的和自己做的寫上就可以了，還有多寫跟面試職位相關(guān)的，面試成功率會大一些，把簡歷的效果一定發(fā)揮最大化。

在學(xué)習(xí)的過程中一定要多思考，不是指定就是學(xué)習(xí)寫代碼，而是要思考寫代碼的意義在哪，自己要多理解，對自己的要求要比學(xué)校對自己的要求更高，比較學(xué)習(xí)到工作有一定的跨度，還要寫日志，數(shù)據(jù)出問題了要知道怎么去處理，面對問題去解決問題，不要想著繞過問題。

參訪交流結(jié)束后，達內(nèi)一行與贊華公司團隊在門前合影留念。

感謝贊華公司的配合交流，本次百家企業(yè)行第七站“贊華公司行”也非常順利，所涉及到的問題，我們也會第一時間反饋到學(xué)員，未來贊華公司也會提供一線技術(shù)人才對達內(nèi)學(xué)員進行最新行業(yè)技術(shù)分享，幫助學(xué)員提高職場競爭力。