達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程上線 打造HR就業(yè)實操課程

日前，職業(yè)教育公司達內(nèi)教育集團(簡稱：達內(nèi)教育)正式對外發(fā)布：達內(nèi)重磅推出人力資源經(jīng)理人課程，這是達內(nèi)教育集團繼會計培訓(xùn)之后，再次將課程體系向非IT職業(yè)教育培訓(xùn)市場拓展。據(jù)悉，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程是由上市公司人力資源總監(jiān)設(shè)計、面向希望進入人力資源崗位的就業(yè)群體、培養(yǎng)符合上市公司用人標準的專業(yè)HR人才，教學(xué)方式以上市公司的真實項目實戰(zhàn)為核心。記者了解到，首期班在10月20日正式開課，針對人力資源經(jīng)理人首期班學(xué)員達內(nèi)推出七折優(yōu)惠政策。

根據(jù)國家職業(yè)統(tǒng)計部門“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示：人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的數(shù)量高達600多萬，北上廣深這樣的一線城市尤為突出。在過去的十多年里，HR的職業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大的變化，隨著中國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力吸納行業(yè)的變化導(dǎo)致企業(yè)對于人才的重視程度提升，也對企業(yè)人力資源管理水平提出了更高的要求。近幾年，人力資源管理從業(yè)者的收入持續(xù)攀升，這與企業(yè)對HR從業(yè)者能力和水平要求的提升是同步的。目前，人力資源崗位被公認為是一個發(fā)展前景好、收入持續(xù)增長、工作環(huán)境良好、對專業(yè)背景無剛性要求，而且能夠持續(xù)提升從業(yè)人員專業(yè)度的職業(yè)發(fā)展方向。

達內(nèi)教育集團總裁韓少云介紹：現(xiàn)在教育市場上的人力資源培訓(xùn)，主要是以考證培訓(xùn)為主，講師從業(yè)經(jīng)驗很少，實操類課程課時短，主要針對從業(yè)人員，零基礎(chǔ)學(xué)員聽不懂，而達內(nèi)人力資源課程更側(cè)重實操應(yīng)用，根據(jù)達內(nèi)對市場的調(diào)研，企業(yè)更需要具備實操經(jīng)驗和能力的中高級人力資源人才。達內(nèi)是美國上市公司，擁有13000多名員工，每年達內(nèi)的人力資源團隊要完成幾千人的招聘任務(wù)，打造了堪稱業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的招聘管理方法和流程。做過HR的朋友都知道，招聘是人力資源管理工作中最重要、也是最基礎(chǔ)的模塊，我們在培訓(xùn)中引入達內(nèi)教育集團人力資源部招聘實戰(zhàn)演練項目，讓學(xué)員能夠在課程培訓(xùn)中，零距離接觸達內(nèi)招聘流程和方法，以上市公司人力資源崗位的標準和要求進行招聘工作實戰(zhàn)演練，成為一名勝任上市公司要求的專業(yè)HR，這是達內(nèi)的優(yōu)勢。學(xué)習最大的成本不是金錢，是時間和光陰的不可逆!所以，我們來真的。

達內(nèi)教育集團人力資源管理教研總監(jiān)吳慧青老師介紹，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人培訓(xùn)課程內(nèi)容設(shè)計源于對上萬家企業(yè)人力資源崗位需求分析和近萬名人力資源從業(yè)者技能要求分析出發(fā)，由上市公司人力資源高管共同悉心研發(fā)，內(nèi)容分為兩大模塊：人力資源理論課程培訓(xùn)+人力資源實操演練。不同于以往以考證為培訓(xùn)目的的人力資源培訓(xùn)，達內(nèi)采用上市公司人力資源總監(jiān)與一線專家組合授課的新模式。授課教師全部為實戰(zhàn)經(jīng)驗在5-10年以上的專業(yè)人士，授課老師100%在大型企業(yè)或者上市公司擔任過人力資源經(jīng)理以上的職位，主講老師更是具備人力資源總監(jiān)的實戰(zhàn)管理經(jīng)驗，所講內(nèi)容都能夠結(jié)合實際的操作案例，避免了知識與實操的脫節(jié)問題。他們可以在教學(xué)過程中幫助學(xué)員養(yǎng)成人力資源思維并訓(xùn)練管理視野，這將讓學(xué)員能從零基礎(chǔ)提升為高級的人力資源管理人才，在公司的人力資源工作中獨當一面，真正意義上實現(xiàn)了學(xué)完就能上崗和勝任的目的，進而幫助學(xué)員快速找到滿意的工作。

當談及什么樣的人適合學(xué)習達內(nèi)人力資源經(jīng)理人的課程時，達內(nèi)教育集團人力資源管理教研總監(jiān)吳慧青老師說，第一類是想要跨專業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，想進入HR領(lǐng)域，但缺乏入行機會和相關(guān)經(jīng)驗;第二類是那些處在職業(yè)迷茫期的職場新鮮人，一般有0-3年工作經(jīng)驗，想轉(zhuǎn)行但缺乏相應(yīng)技能和入行機會;第三類是遭遇發(fā)展瓶頸的職場人士，之前從事的工作技術(shù)含量不高，想進入專業(yè)性更強的領(lǐng)域長期發(fā)展，但缺乏相應(yīng)的技能。

吳老師強調(diào)，達內(nèi)人力資源經(jīng)理人課程是顛覆行業(yè)規(guī)則、填補行業(yè)空白的課程產(chǎn)品，是真正能夠為客戶帶來價值的產(chǎn)品。它不但能夠培養(yǎng)學(xué)員實操性很強的人力資源技能、而且以就業(yè)為導(dǎo)向，提供推薦學(xué)員進入行業(yè)的機會，這在以往的人力資源培訓(xùn)都是沒有的。

職業(yè)專家分析，對于初入人力資源行業(yè)的從業(yè)者來說，大部分企業(yè)并不要求必須具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷或者人力資源專業(yè)從業(yè)資格證明，從這個角度來看，HR入行的門檻沒有技術(shù)類的崗位那么高，HR是可以通過后期職場經(jīng)驗積累成為專家的職業(yè)。HR崗位的這些特性，不論是對于想進入HR領(lǐng)域，但缺乏入行機會和相關(guān)經(jīng)驗的跨專業(yè)就業(yè)大學(xué)生，還是那些想轉(zhuǎn)行但缺乏相應(yīng)技能和入行機會的職場新鮮人，還是那些之前從事的工作技術(shù)含量不高、遭遇發(fā)展瓶頸，想進入專業(yè)性更強的領(lǐng)域，但缺乏相應(yīng)的技能的職場人士，人力資源管理都是一個不錯的職業(yè)發(fā)展方向。