19條職場干貨建議

1.面對一團亂麻的工作，挑里面最容易出彩的來干。

2.不要對誰都很客氣，也不要對誰都有脾氣。見人下菜其實挺重要的，這能給你省去非常多的麻煩。

3.官高一級壓死人，這句話在任何場合都適用。所以有時候該認慫就認慫，大丈夫能屈能伸。

4.總是和你唱反調的人，最好去了解一下他是反對你的觀點還是純粹反對你這個人，這里面的差別很大。

5.老板都喜歡做選擇題，喜歡有備案的人(planB，planC...)喜歡有“填坑”能力的人，而不是麻煩制造者。

6.不要越級報告，職場上繞過直屬上司去匯報工作是職場大忌。

如果不是涉及公司根本利益，你的大boss并不樂意處理你的問題，對他來說，你是個麻煩制造者;如果你和你的小上司，二者取其一的話，你的大boss會選擇拋棄你。

7.主動匯報，階段性匯報工作進程成果。

有人總說，我玩命工作，升職的時候老板總是不記得有我這號人。

你平時多來匯報匯報老板關心的重要工作進度(別屁大兒點事兒都來匯報)給老板吃吃定心丸，升職的時候還能落下你。

一旦領導來主動問你一件事的進展如何，這說明兩點：要么是他太閑了，要么是他忍你很久了，后者的可能性居多。

8.老板下達工作任務的時候，一定再確認。

確認的目的有兩點：第一，你再確認了，老板說你理解的對，日后執(zhí)行過程中戰(zhàn)略上出了問題，責任不在你。

第二，特別是老板關心的重大項目，防止自己會錯了意，再次反復確認。

老板不會討厭一個跟他再確認工作細節(jié)的員工，但一定會讓老板炸毛的員工是：沒確認清楚就去行動的員工。

9.不要說“我不會”，要說“我愿意學”。

不要說“我不知道”，要說“我去確認一下”。

如今這個年代，工作職責早就沒有明確的劃分，做超出自己能力范圍的事情是常態(tài)，也是逼自己成長。

10.大多數(shù)職場友誼在離職的時候就斷了，所以沒必要花太大精力去經(jīng)營，除非你們彼此以后還會有交集。

11.話不要說滿，但事可以做滿。

說出去的話，潑出去的水，覆水難收。話不要說太滿，留點兒回旋的余地。別話說得天花亂墜，真正執(zhí)行起來讓人大失所望。丟人自不必說，連信譽也丟掉了。

12.如果要給職場上最不能說的話做排序，“我以為”一定會進Top3.這三個字背后的意思是“大家注意，我要開始推卸責任了”。

并且“我以為”意味著“我想問題不周全，也沒有做過研究和調查”。

13.技多不壓身，這話是有道理的。但不代表你要拿個大喇叭告訴周圍的人，不然最后所有事都會堆到你這里來。

學會關鍵時刻發(fā)光發(fā)熱，救人于水火，方能凸顯你的才干，千萬別把你苦苦學來的東西賣廉價了。

14.先當好“專才”，再去往“全才”發(fā)展，這個順序不要反過來。否則全都是略懂皮毛，無一精通。

15.職場上你不必八面玲瓏，讓所有人都喜歡你。只需要讓你認為重要的人喜歡你就行了。

比如你的直屬上司，重要客戶，缺了就不行的合作伙伴。這些人都是你日后扶搖直上的鋪路人。

16.能去大公司盡量去大公司。去了大公司以后跳槽越跳越大，去小公司未來跳槽很可能越跳越小。這就好比清華大學畢業(yè)生和不知名的三流大學畢業(yè)生找工作，結果就不言而喻了吧。

17.讀書并不是學習的唯一途徑。不必拘泥于形式，要抓住本質。

你拿著大神的PPT方案模板研究一下午也是學習，你反復去看別人做過的案例也是學習，你去和前輩喝酒聊天也能學到不少東西。

18.凡事有了七八成把握再去動手做，這是最節(jié)省時間的方法。沒到七八成就繼續(xù)想，想不通可以小試牛刀一下再接著想。沒想清楚就胡亂開干，這是最低效的做法。

19.重要的事情先發(fā)郵件，再口頭通知，涉及多個部門時，郵件通知以后可召開一次會議。