面對多個offer該如何選擇？

面對多個offer該如何選擇？在現(xiàn)實生活中我們嘗嘗同時面對兩個或者更多的offer，甚至屬于不同崗位的offer，常常感到困惑不知道怎么選擇？因為我們沒有長遠(yuǎn)的直接規(guī)劃，所以很難選擇，接下來小編舉例和大家分析：

在職Q社區(qū)里，看到一位網(wǎng)友的提問：“目前正在求職，崗位方向是銷售工作，已經(jīng)收到三家公司的offer，條件各有千秋，真不知道該如何選擇？”

三個offer的實際情況是這樣的：

第一家是快速消費行業(yè)，公司效益一般，崗位發(fā)展空間受限，固定工資加提成，總額不高但沒有考核壓力，工作相對輕松，感覺比較穩(wěn)定。

第二家是養(yǎng)老醫(yī)療行業(yè)，公司剛成立不久，底薪很低，提成比例比較高，有一定的工作壓力，但也有向上的升職空間，感覺很有挑戰(zhàn)。

第三家是制造行業(yè)，公司處于穩(wěn)定增長階段，銷售渠道比較成熟，非常重視員工的培育，底薪加提成屬于行業(yè)中等水平，年末另有業(yè)績獎金，但感覺工作會很忙。

這看上去雖然有點“凡爾賽”，但看似“甜蜜的煩惱”背后，隱藏著求職者對職業(yè)選擇的迷茫和糾結(jié)，不知道哪條才是最適合自己的路。

隨著“金三銀四”跳槽季的到來，求職者對職業(yè)選擇的焦慮感會愈發(fā)明顯。

成熟的職場人往往會借助“三看”來做理性分析和科學(xué)評估，從宏觀的行業(yè)發(fā)展到具體的薪資福利，通過多維的視角綜合判斷，最終做出正確的職業(yè)機會選擇。

一、了解行業(yè)以及企業(yè)發(fā)展從而確定自己職業(yè)生涯的穩(wěn)定性

朋友周周是知名院校的法學(xué)碩士，畢業(yè)后在家鄉(xiāng)三線城市任書記員，工作內(nèi)容單一，沒有太大的挑戰(zhàn)，薪資福利一般。

眼看著周邊的同學(xué)都是高職高薪，而自己的工作只是“徒有其表”，心中甚是落寞，耗了兩年后最終選擇離開。在重新選擇職業(yè)時，她就暗下決心，一定要拿到高薪，讓家人和朋友刮目相看。缺乏面試經(jīng)驗的她，選擇去了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司上班，薪資確實漲了一大截，但卻面臨諸多問題?；ヂ?lián)網(wǎng)金融行業(yè)風(fēng)口已過，企業(yè)資金鏈出現(xiàn)斷裂危機，整體發(fā)展已是強弩之末。

隨之而來的是業(yè)務(wù)明顯縮量及處理不完的合同糾紛和訴訟，這讓她很是頭疼，所謂的美好高薪不過只是曇花一現(xiàn)。我們在選擇職業(yè)機會時，首先要運用宏觀發(fā)展的視角，去評估行業(yè)狀況和企業(yè)發(fā)展階段，這將決定著職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。行業(yè)狀況主要是指發(fā)展前景，我們要考慮不同行業(yè)的市場容量及整體利潤水平，這會直接影響著員工的工資水平、未來的成長速度和發(fā)展空間。

在選擇時不要被夕陽行業(yè)的短期高額回報所迷惑，優(yōu)先選擇朝陽行業(yè)，可以制定3~5年職業(yè)規(guī)劃，也更值得深耕。企業(yè)的發(fā)展階段通常指初創(chuàng)期、成長期、穩(wěn)定期和衰退期，不同的發(fā)展階段對員工的要求也不盡相同。

在企業(yè)發(fā)展階段選擇時沒有絕對的對錯，只需要清晰利弊，如初創(chuàng)期企業(yè)很難習(xí)得職業(yè)化的行為規(guī)范，而衰退期的企業(yè)又暮氣沉沉難能創(chuàng)新。

只有盡可能選擇成長及穩(wěn)定期的企業(yè)，才更利于做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

二、看職業(yè)和能力的匹配度從而決定工作的高度和彈性

同事春曉最近又升職了，入職不到三年的時間，她已經(jīng)從普通的行政專員晉升為總經(jīng)理助理，在大家驚詫和艷羨的目光中，游刃有余地實現(xiàn)了職業(yè)向上“三連跳”。春曉的專業(yè)是新聞學(xué)，有著扎實的文字功底，平時又特別喜歡英語，聽寫說水平相當(dāng)不錯。

在來公司面試前，她就通過智聯(lián)招聘對崗位要求進行分析，應(yīng)聘行政專員是妥妥的降維打擊，而應(yīng)聘總助則需要踮踮腳尖，了解到公司的晉升通道后，就采取了“穩(wěn)中求勝”的策略，早早鎖定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。我們在做職業(yè)機會選擇中，要用發(fā)展的眼光來看offer上提供的崗位，側(cè)重分析職業(yè)發(fā)展及能力匹配程度，這將決定著職業(yè)發(fā)展的彈跳空間。成熟的求職者會從多維度去評估，學(xué)會分析招聘崗位的說明書，拿自己的能力與崗位任職資格去比對，在心里用評分制逐項去“打?qū)础保陀^衡量能力等級匹配，初步預(yù)判入職后的勝任情況。我們還可以將職業(yè)興趣、專業(yè)技術(shù)含量、未來發(fā)展前景作為加分項納入評估體系。

多了解企業(yè)的內(nèi)部競爭環(huán)境，考慮人才競爭是良性、公開、透明的，還是潛規(guī)則嚴(yán)重的，這將決定著我們的職業(yè)發(fā)展彈跳高度。

三、看企業(yè)文化和薪資福利決定工作的幸福感

阿離在一家文化傳媒公司，負(fù)責(zé)文案策劃工作。公司規(guī)模不大，薪資待遇處于市場中等水平，不用經(jīng)常加班，辦公硬件設(shè)施也算不錯。

但公司的企業(yè)文化卻很糟心，官僚主義嚴(yán)重，什么事都要老板拍板，典型的領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”文化。在這樣的文化驅(qū)動下，不但溝通內(nèi)耗嚴(yán)重，工作難以推進，而且老板經(jīng)常朝令夕改，導(dǎo)致工作中存在許多不確定性，弄得員工總是無所適從。阿離對策劃工作有著較強的自主性，希望能自己掌控工作節(jié)奏，以工作結(jié)果去對老板負(fù)責(zé)。

但這樣的做法卻得不到認(rèn)可，還落得經(jīng)常被批評的下場，導(dǎo)致矛盾不斷升級，才入職了三個月，又無奈離職。我們在做職業(yè)選擇時，要學(xué)會用取巧的方式去辨識企業(yè)文化，綜合評估薪酬福利情況，這將決定著職業(yè)發(fā)展的幸福感。企業(yè)文化作為員工價值導(dǎo)向的展示窗口，在一定程度上反映了企業(yè)的用人理念。有人會說：“我還沒有入職，又怎么知道公司的企業(yè)文化？”隨著招聘平臺及社交APP的升級，完全可以通過“反向背調(diào)雇主”來解決。

多方面去打聽公司的文化理念，如在職Q社區(qū)發(fā)布信息咨詢，關(guān)注lastday字樣，多聽聽離職員工的“爆料”。求職談錢不傷感情，薪酬福利是員工價值的直接體現(xiàn)。

在拿到多個offer時，工資待遇可以考慮縱向?qū)Ρ?，比如能否讓自己有進步感和成就感;也可以與同行或朋友進行橫向?qū)Ρ?，比如能否讓自己感覺到踏實，或有優(yōu)越感。

更重要的還要看員工福利，以小見大，從員工福利看企業(yè)格局，這將決定著我們職業(yè)發(fā)展的幸福指數(shù)。在求職路上，如果你獲得多個企業(yè)的錄用offer，請不要急于做出決定，可以借鑒“三看”從多維度去做科學(xué)分析。

當(dāng)然，這并不是標(biāo)準(zhǔn)化的操作公式，最重要的變量是個人的能力素質(zhì)及所處的職業(yè)發(fā)展階段，只有結(jié)合實際情況才能做出最優(yōu)的決策。愿你在求職的路上，所想皆所愿，早日拿到令你心動的offer。