大公司“邊緣崗”和小公司“核心崗”，究竟怎么選？

一份來自業(yè)界知名大公司，工作是外派性質，屬于邊緣崗位；另一份則來自初創(chuàng)公司，能直接負責核心業(yè)務，屬于核心崗位。

小風覺得大公司平臺固然好，可接觸不到核心業(yè)務，自己可能會成為職場透明人；小公司的崗位確實很具吸引力，但初創(chuàng)公司畢竟存在生存風險。

一時間他陷入了兩難的局面，不知該如何抉擇。

此前，微博上也發(fā)起過相關話題的投票討論：去大公司做“螺絲釘”還是去小公司做“多面手”，你會怎樣選擇？

投票結果顯示，大公司和小公司的選票不相上下。底下評論區(qū)的網友也是各執(zhí)一詞。

有人認為，大公司就是保障的代名詞，即便是邊緣崗位也沒有關系。有人則認為小公司雖然初創(chuàng)，但能接觸到核心業(yè)務是鍛煉人的好機會。

相信，很多職場人在求職時都面臨過類似的選擇題。

那么，選擇了邊緣崗，就意味著職場生涯毫無前途嗎？選擇了核心崗，就代表著職場路一帆風順嗎？

一、小公司的核心崗位

夢潔大學時期當過學生干部，畢業(yè)時特別想找一個管理型的崗位。

但初出茅廬的她欠缺經驗，很多公司都無法直接給到這樣的職位。

多次面試后，終于有一家成立不久的傳媒公司對夢潔表示了欣賞，愿意給她一份項目組長的offer。

可入職后夢潔卻發(fā)現，公司規(guī)模不過20人左右，大小領導就有十幾個，自己也是個光桿司令。為了不拖項目進度，只能熬夜加班趕方案。

更可怕的是，老板天天給她洗腦、打雞血，宣揚年輕人要多多磨練自己，只要現在多做項目出成績，將來公司發(fā)展壯大，就能直接晉升部門總監(jiān)。

夢潔以為當初公司是看上了自己的才華，沒想到只是在無止境的壓榨自己的價值。

通常來說小公司的部門設置相較于大公司更為精簡。如果崗位職責明確，又能持續(xù)接觸到核心業(yè)務，對于鍛煉個人的綜合能力確實很有幫助。

但也不乏很多小公司為了節(jié)省人力和運營成本，存在著分工不明，職責混亂的現象。

美其名曰給予員工更多成長與鍛煉的機會，實則是赤裸裸的壓榨與剝削，硬要把一個人當成一個隊伍來用。

身兼數職的員工，無法專注精力深挖業(yè)務。時間一長，很容易變成什么都會，又什么都不精通。

逐漸喪失核心競爭力的職場人，表面再過光鮮，也會熬成職場廢人。

二、大公司的邊緣崗位

大陽和大周是當地一家大公司新招的部門助理，主要是完成部門輔助性工作，比如物資申領、福利發(fā)放、費用報銷等。

工作一段時間后，大陽深感這份工作壓力不大，福利又好，簡直是自己夢想中的完美工作。

而大周卻覺得部門助理的工作繁瑣單一，價值度低，是一個非常邊緣化的崗位。安穩(wěn)只是個表象，危險系數極高。

大周更想去的是公司的核心業(yè)務部門廣告部，那里不但是自己興趣所向，職業(yè)生命力也更強。

于是，他向老同事了解了廣告部對員工的上崗要求，通過積極參加公司每周開設的員工培訓和技能課程，利用“隱性福利”，私下補拙，努力提升自我。

終于，在公司的年度內部競聘中，大周脫穎而出，順利成為了廣告部的一員。

可見，開局的不利并不可怕?？膳率锹殘鋈酥幌硎芄ぷ髦械陌惨荩痛送Ｏ铝顺砷L的腳步。

的確，大公司擁有更大的平臺、更完善的制度、更好的保障。但這也很容易為職場人注入一針無形的麻醉劑。

職場上，沒有邊緣化的崗位，只有邊緣化的工作態(tài)度。缺乏高價值的職場人，到哪里都一樣會被邊緣化。

無論在何處，只有不斷保持自我提升，保證自我價值的長線增長，才是職場人真正握有的勝算。

三、大公司“邊緣崗位”和小公司“核心崗位”怎么選擇？

(1)明確“我想要什么”，觸發(fā)職業(yè)需求

《盛裝》里，實習生李娜來到盛裝工作后說：“以前我不知道自己要做什么，但來了這里，我唯一的想法就是要留在盛裝工作?！?

無論是邊緣崗還是核心崗，我們首先要做的，是明確自己想要在工作中獲得什么。

有些人注重薪資水平，有些人注重個人發(fā)展，有些人則覺得開心就好，從不同的職業(yè)需求出發(fā)，選擇自然也不同。

比如選擇大公司的邊緣崗，起初收入會較低，但成長體系更加完善，更容易學到東西，對于個人的成長來說，具有一定的長尾效應。

這就更適合暫時對薪資水平要求不高，比較注重個人長效發(fā)展的職場人。

而小公司的核心崗，薪資水平更具優(yōu)勢，對于個人能力要求更高，做出工作成績更容易被領導看到，晉升的路徑也會比較短。

這就比較適合對薪資有一定要求，希望加速提升自身綜合能力的職場人。

因此，選擇什么樣的崗位，沒有絕對的好壞，能夠滿足自身的職業(yè)需求是前提。

(2)梳理“我能干什么”，提煉職業(yè)優(yōu)勢

很多職場人選崗前還存在著另外一個問題，就是不知道自己能做什么。

弄清楚自己能做什么，也就是要弄清楚自己擁有什么樣的個人優(yōu)勢，能在職場發(fā)揮出什么樣的價值。

《現在，發(fā)現你的職業(yè)優(yōu)勢》一書中這樣寫道：

“堅信利用優(yōu)勢是你應對競爭的最佳方式，在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，而不是：找出弱勢彌補弱勢?！?

朋友小悅中文專業(yè)畢業(yè)，對工作的需求是：從事自己喜歡的編輯行業(yè)，通過經驗的累積，逐漸實現能力和薪資的增長。

她發(fā)現，單單從專業(yè)角度來說，自己和大多數同專業(yè)求職者相比沒有直接的競爭優(yōu)勢，但自己的英語能力非常不錯，日常的溝通交流、讀寫沒有問題。

于是，小悅在擇業(yè)時，選擇了大公司的的初級崗位英文助理編輯，利用自己的職業(yè)優(yōu)勢，進入了自己向往的行業(yè)。

找到自身的職業(yè)優(yōu)勢就是找到了加分項，它能幫助你更精準的找到適合的崗位。

(3)強化“我會干什么”，延長職業(yè)黃金期

俗話說：打江山容易，守江山難。職場上，則是選崗容易，守崗難。

職場瞬息萬變，職場人要想始終站在C位，不被輕易淘汰并非易事。

電影《爆裂鼓手》中有這么一句經典臺詞：你想當核心，就靠實力說話。

什么是職場中的實力？

那就是職場人的核心能力，是能夠持續(xù)解決工作問題，高效高質完成工作，穩(wěn)定發(fā)揮職場價值的能力。

因此，不斷強化核心能力，自我打磨、自我更新、自我增值，才是應對職場變幻的根本。

這也是職場人驅趕職業(yè)迷茫，無懼職業(yè)倦怠，延長職業(yè)黃金期的密碼。

職場上，沒有一道選擇題擁有完美的答案。每一次關于職業(yè)的選擇都是既有收獲又有代價的。

打鐵還需自身硬。修煉內功、增長見識、匹配需求、發(fā)揮價值是職場人不懼選崗，持續(xù)“保值”的不二法則。