投遞簡歷無回應(yīng)，你的簡歷有這常見的7大問題嗎?

行業(yè)寒冬仿佛并沒有隨著春天的到來而回暖，導(dǎo)致很多求職者特別無措，頻繁的投遞簡歷卻沒有回復(fù)，于是今天給大家整理了一份簡歷攻略。

別小看簡歷只有幾百字，想獲得心儀的工作，就必須讓簡歷脫穎而出。特此記錄下了招聘方特別不喜歡在簡歷中看到的7個問題，你的簡歷中出現(xiàn)過嗎?

1、有錯別字

大家都覺得人難免會犯錯，有個錯別字也是可以理解的?？墒?，簡歷中有錯別字，會讓招聘方覺得你是個不注重細節(jié)和品質(zhì)的人，對于求職的工作沒有足夠重視，一些挑剔的招聘方連一個標點符號都不會放過。

2、無針對性

很多人找工作的時候都不知道自己擅長什么?能做什么?同一份簡歷投各種崗位。其實簡歷也要根據(jù)你應(yīng)聘的公司和崗位進行定制，所以一定要在投簡歷之前了解好應(yīng)聘公司和崗位哦。

3、內(nèi)容冗長

太長的經(jīng)歷描述，并不會引起招聘方的好感，和大學的論文作業(yè)不同，對于文字精簡概述的能力更是招聘方想看見的，應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷應(yīng)該在一頁以內(nèi)，社招也要盡量控制頁數(shù)。

4、重點不明

招聘方篩選簡歷時間在20秒左右，所以保證最重要的信息第一時間被閱讀到，可以用排版顏色等方式突出。這也代表了以后工作中你可以把握重點。

5、缺少數(shù)據(jù)

很多簡歷頻繁使用形容詞，如勤奮、負責、團隊精神等等，這些在招聘方看來并沒有什么感覺;多使用數(shù)據(jù)，例如業(yè)績，用戶數(shù)，節(jié)省成本，市場占有率等等，這些才會引起招聘方的注意。

6、過分夸張

有些求職者對于只是參與其中的項目，將自己說為負責人，這樣的描述可是簡歷中的大忌，適當美化可取，但夸大事實萬萬不行。尤其是在面試環(huán)節(jié)，很容易被招聘方識破。

7、過于死板或花哨

模板樣式過于老舊或者直接下載招聘網(wǎng)站模板，排版形式復(fù)雜大于實質(zhì)性內(nèi)容，都是不可取的。一份優(yōu)秀的技術(shù)類簡歷，主要以技術(shù)能力為主，結(jié)構(gòu)清晰，內(nèi)容明了即可。