開發(fā)新人有必要考慮在工作1年后跳槽嗎？

我已經(jīng)在IT行業(yè)從事了六年半的開發(fā)工作，感覺到了這個(gè)年頭，對(duì)行業(yè)也具備了一定的經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知，才敢拿一些經(jīng)驗(yàn)出來給大家分享一下。

今天是二月初，馬上就到“金三銀四”的跳槽季了，今天想說的話題是IT新人絕對(duì)有必要考慮在工作一年后跳槽，中國是七月份畢業(yè)，畢業(yè)之前也應(yīng)該有過半年的實(shí)習(xí)了，那么如果你現(xiàn)在已經(jīng)畢業(yè)一年半了，我想你更應(yīng)該仔細(xì)掂量掂量這篇文章講述的內(nèi)容，警鐘長鳴在我看來是好的。

為什么說要跳槽呢，首先結(jié)合我自己的經(jīng)驗(yàn)來講，我不是名校出身，也不是計(jì)算機(jī)專業(yè)出身，通過野路子自學(xué)編程，畢業(yè)之后在一家沒名氣的軟件公司干了兩年有余，或許很多人都存在這種情況，就是由于學(xué)生的認(rèn)知范圍存在嚴(yán)重的欠缺，也可能是在自認(rèn)為能力不牛逼的情況下著急就業(yè)，很容易就會(huì)進(jìn)入“普通企業(yè)”或某所謂好企業(yè)的“普通IT部”，在這個(gè)階段別提仰望大佬了，連大佬是什么、和仰望的正確姿勢都不知道。注意，下文的情況即便不覆蓋某些去了理想公司的優(yōu)秀的畢業(yè)生，但是優(yōu)秀畢業(yè)生或多或少同樣存在下面所說的問題。

我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，也就是2012年，工資4500，半年后漲到6000，之后直到我離職一直都是6000，兩年多后跳槽，在2014年中后期工資達(dá)到了13000(當(dāng)年的2年經(jīng)驗(yàn)正常水平)，請注意不要用現(xiàn)在的物價(jià)和水平和本文中的數(shù)字來做仔細(xì)衡量比較，沒有參考價(jià)值，現(xiàn)在回想在這個(gè)階段如果我早一年跳槽，在各方面、至少在金錢方面都會(huì)有更大的收益。

1、在技術(shù)成長方面

雖然普通IT企業(yè)或者部門的技術(shù)或許比較老舊，但對(duì)于一個(gè)學(xué)生來說一開始的成長都比較快，但是經(jīng)過一年左右的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)開發(fā)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，用到的內(nèi)容都學(xué)得差不多了，身邊的同事水平其實(shí)跟你差不多，難以給你很大的提點(diǎn)，部門還沒有大拿(有也是因?yàn)闃I(yè)務(wù)懂得多做管理了)，加上技術(shù)老舊工作內(nèi)容重復(fù)，工作給你帶來的能力成長會(huì)越來越快地降速，即便自己自學(xué)，也很難把新東西應(yīng)用在項(xiàng)目中，且由于你是新來的，在一兩年之后的認(rèn)知看來，當(dāng)年你寫了很多糟粕，你不得不陷在某些很難還的技術(shù)債務(wù)里，同時(shí)如果部門整體水平差不多，你也要還之前的人的債。

2、在金錢方面

有兩點(diǎn)考量，不考慮整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境惡化與否，首先在企業(yè)里一年漲薪的幅度很有限，如果不升職級(jí)可能有8%就不錯(cuò)(即和近年單位人民幣購買力的下降速度估計(jì)值打平手)，而你在這一年獲得的成長帶來的實(shí)際市場價(jià)值增幅是遠(yuǎn)大于這個(gè)幅度的(當(dāng)然，幾年后技術(shù)成長帶來的收益會(huì)下降，但是不是現(xiàn)在要關(guān)心的問題)，假設(shè)你現(xiàn)在6000，一年后你的市場價(jià)值可能是8000，而公司可能只會(huì)給到你6500。

再者你去面試，你目前的薪資會(huì)作為下家開價(jià)的參考，那么你在兩年后跳槽，對(duì)方就會(huì)誤認(rèn)為你兩年經(jīng)驗(yàn)只具備6500或7000左右的能力，即“你不夠努力”(你不能輕易高估HR的智商或把他們想得都是所謂好人)，再基于這個(gè)數(shù)漲薪，而如果你在第一年就跳了槽，假設(shè)過一年后再跳槽，對(duì)方就會(huì)認(rèn)為你的兩年經(jīng)驗(yàn)至少具備了8000元以上的能力。

為了避免給下家造成這類錯(cuò)覺，也應(yīng)該在一年的時(shí)候跳槽。請參考我個(gè)人案例中的數(shù)字，我跳槽時(shí)正是人民幣貶值加速、移動(dòng)開發(fā)泡沫和O2O泡沫興起的時(shí)候，所以拿到了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)正常的薪資，而普通IT公司的薪資是跟不上市場變化的。

3、在面試方面

作為技術(shù)面試官，最看重的并不在于你必須是大牛，而是，一你的能力是否達(dá)到了完成工作任務(wù)的基本水平，否則也不敢要你，二你的年限/能力/目前薪資三者是否真實(shí)匹配，而不論你做什么技術(shù)棧，對(duì)于兩年的研發(fā)，要求通常是能在較少的技術(shù)指導(dǎo)下，能獨(dú)立承擔(dān)某個(gè)技術(shù)棧的大部分編碼工作，以及具備初步的系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力。

但對(duì)一年經(jīng)驗(yàn)的新人來說標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相對(duì)放寬，不可能拿架構(gòu)師的難題來吊打你，如果你在這個(gè)階段足夠勤奮，讀了足夠多的東西的話，應(yīng)付這種級(jí)別的面試應(yīng)該是足夠的，甚至?xí)o面試官超預(yù)期的感覺，但是當(dāng)你到了兩年乃至更長之后，面試官的標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高，會(huì)認(rèn)為你明白某些東西是理所當(dāng)然的，此時(shí)跳槽你就會(huì)喪失這個(gè)優(yōu)勢。

4、在軟的方面

一開始就長期就職于一家普通公司極其不利于學(xué)生了解整個(gè)行業(yè)和社會(huì)，如果你不去一家更好的公司，你很難接觸到更牛的人，也很難運(yùn)用更多新的技術(shù)，視野會(huì)變狹窄，也無法接觸其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域、管理風(fēng)格、文化風(fēng)格等，其他的人脈什么的就更不用提了，這里個(gè)人情況不同，不再贅述，但是狹隘的視野范圍對(duì)決策帶來的負(fù)面影響是極其嚴(yán)重的，絲毫不亞于技術(shù)能力對(duì)你短期內(nèi)薪資的影響。

那么作為一名新人，作出錯(cuò)誤判斷繼續(xù)留下的問題可能在哪呢?我反思了一下大概有這些點(diǎn)：

1、心態(tài)不正，或者你被教育的“正”的心態(tài)是假的。對(duì)于一個(gè)抱著“公司即便有缺點(diǎn)，但是它培養(yǎng)了我，我需要報(bào)恩”之類心態(tài)的學(xué)生，公司非但不會(huì)阻止你留下來，反而有可能搞些手段擠兌你走，因?yàn)槟愕某杀靖哂谝粋€(gè)應(yīng)屆生，而普通公司根本不需要高級(jí)技術(shù)人員，可以看出這種被灌了雞湯的思維模式不同于公司的思維模式。

2、技術(shù)不自信，總覺得自己才一年，周圍同事和帶我的人都比我厲害，而那個(gè)xx公司會(huì)不會(huì)面試很難?xx領(lǐng)域看起來技術(shù)那么厲害，我一個(gè)菜雞還不能跳啊!久而久之過度謙虛的心理造成了自我認(rèn)知和市場對(duì)你的認(rèn)知之間的偏差，但是在做充分的調(diào)研后，往往會(huì)發(fā)現(xiàn)相關(guān)的領(lǐng)域可能并沒你想得困難，你的同事可能也根本沒多厲害，你自己也不low。

3、在第一次漲薪之后，總抱著還能再漲的幻覺，而企業(yè)的漲薪可能一年只有一次，幅度也很小，但是在這個(gè)階段因?yàn)閳D樣圖森破，很容易被表面對(duì)你不錯(cuò)的老油條畫餅忽悠。

4、進(jìn)一步講，我發(fā)現(xiàn)很多哪怕工作了很多年的程序員，都絲毫不了解經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)等等這些領(lǐng)域的通識(shí)，所以他們在思維方式上欠缺一整套體系，而是用一套不夠理性的傳統(tǒng)思維方式看問題。背后的原因很可能是心態(tài)不夠開放，總不敢去接觸新領(lǐng)域，或者盲目覺得某些東西是所謂惡的。

5、學(xué)生和社會(huì)有嚴(yán)重的信息不對(duì)稱，甚至很多學(xué)校老師對(duì)企業(yè)的事都一竅不通，信息閉塞需要靠前輩在各方面開導(dǎo)，而剛畢業(yè)以學(xué)生的心態(tài)繼續(xù)生活，勢必會(huì)延續(xù)學(xué)生時(shí)代的某些局限性。要關(guān)注大環(huán)境，長者說，一個(gè)人的命運(yùn)啊，當(dāng)然要靠自我奮斗，但是也要考慮到歷史的行程。

在這個(gè)階段如果希望跳槽，一定要盡量去互聯(lián)網(wǎng)好廠，而不是去一般IT公司或創(chuàng)業(yè)公司，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)公司死掉的可能性很大，需要準(zhǔn)備在一年內(nèi)再次跳槽，如果進(jìn)不去一些好場，那么去一般產(chǎn)業(yè)的大企業(yè)IT部是一個(gè)或許可以考慮的選項(xiàng)，但是也要注意公司所處行業(yè)的前景和經(jīng)濟(jì)狀況的關(guān)系，鑒別公司的方式比如可以考察它們的DevOps水平，甚至包括是否偏向于Y型管理風(fēng)格，一般這方面做得比較好的都經(jīng)過了至少一兩年時(shí)間的打磨，有一定脫離軟件作坊的意識(shí)，公司愿意在技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施上進(jìn)行投入，公司也偏向于更信任員工，這多少有利于留下一些人材。

此外在技術(shù)的選擇上，在這個(gè)階段大可以放心地選擇其他技術(shù)，比如從.Net轉(zhuǎn)行做前端或者干脆去做NLP，或者去選擇自己更看著眼饞的技術(shù)乃至崗位，大不必?fù)?dān)心自己不會(huì)那些。此外，一年的新人如果去希望考研或者留學(xué)也沒有太大的束縛，畢竟幾年后工資漲了上去生活壓力也大了，就更邁不出這一步了。

最后，如果大家對(duì)這篇文章有同感或者感到有幫助，歡迎留下你的評(píng)論。希望大家有計(jì)劃地復(fù)習(xí)跳槽，同時(shí)也不要舍不得眼前的幾個(gè)小利益，最終能把路走得更順暢。